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i'm looking for product n'importe quel administratif in a size size n'importe quel administratif . show me the colour n'importe quel administratif items. super search emploi accompagné idf vous êtes candidat vous êtes employeur blog / actualités qui sommes-nous ? contact emploi accompagné idf vous êtes candidat vous êtes employeur blog / actualités qui sommes-nous ? contact accueil un accompagnement vers et dans l’emploi pour des personnes en situation de handicap soutenu par en savoir plus enregistrer candidats vous êtes en situation de handicap et souhaitez être accompagné vers et dans l’emploi ? j’y vais ! e entreprises vous souhaitez intégrer la diversité dans votre entreprise et être accompagné dans cette démarche ? j’y vais ! prescripteurs vous êtes susceptibles de nous adresser des candidats ? j’y vais ! le job coaching l’emploi accompagné (ou job coaching) est un dispositif innovant qui facilite la réinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap. il s’appuie sur le modèle ips, programme « d’insertion dans l’emploi et de soutien individualisé » particulièrement efficace qui s’est imposé comme modèle de référence pour le champ de la santé mentale. les phases du job coaching 1 l’entrée dans le dispositif réalisation d’un ou plusieurs entretiens par le job coach afin de valider l’entrée des candidats dans le dispositif. 2 projet professionnel & recherche d'emploi identification et ciblage de l’emploi recherché à partir des capacités, incapacités, contre-indications médicales et souhaits de la personne. évaluation des besoins , aptitudes et de la motivation des candidats. ciblage des profils. pré-formation. 3 l'intégration en entreprise formation in situ au poste, accompagnement intensif les premières semaines. aide aux aménagements de poste . sensibilisation au handicap auprès des entreprises. aides administratives (contractualisation, primes associées spécifiques…). 4 le soutien pendant la période d'activité bilans et évaluation « à la demande » jusqu’à autonomie complète… accompagnement dégressif avec astreintes et disponibilités téléphoniques les acteurs de l’emploi accompagne les bénéficiaires du dispositif souhaitent être accompagnés dans leur recherche d’emploi ou leur maintien dans l’emploi. disposent d’un suivi psychiatrique régulier. disposent ou non de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (rqth), en raison de leur handicap d’origine psychique. les job coachs facilitent les embauches de travailleurs handicapés psychiques. accompagnent les bénéficiaires du dispositif et les entreprises du recrutement à la période d’activité. les employeurs qui veulent être accompagnées au cours de leur recrutement et durant la période d’emploi du travailleur handicapé. qui souhaitent répondre à leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés ( taxe agefiph ) en proposant des emplois divers (de quelques heures par jour à un temps plein, cdd, cdi, intérim, contrats aidés, stages…). au cœur de l’emploi accompagné, le job coach est l’interface entre les travailleurs handicapés et les employeurs pour un suivi, sans limite de temps . plus d’informations enregistrer enregistrer des résultats convaincants… l’emploi accompagné engendre 3 fois moins d’abandons que par des méthodes classiques. 75% de maintien dans l’emploi après 3 ans en contrat* « le conseiller en emploi nous a apporté des informations concrètes adaptées à la personne que nous devions accueillir. il a été très professionnel et a rassuré tout le service ». – simon cavini, drh caisse d’epargne normandie « l’emploi accompagné m’a redonné ma confiance en moi et j’ai constaté que je ne savais pas rien ». – josef keel, monteur en chauffage *sources : burns t. white, sj, eqolise groupe, « individual placement and support in europe: the eqolise trial », international review of psychiatry, vol. 20, n°6, p.498-502, 2008 / handisup guide autisme, p.31 / infos insos n°33, sept. 2010, p.4 a paris et en ile-de-france… candidats suivis en ile-de-france. entretiens réalisés. poignées de mains échangées. espace candidats vous êtes en situation de handicap psychique et souhaitez être accompagné dans votre démarche de retour à l’emploi. pourquoi faire appel à un job coach ? il vous accompagne dans votre retour à l’emploi et vous aide à retrouver confiance en vous il répond à vos questions et interrogations sur le monde du travail et les démarches à effectuer pour retrouver un emploi il vous aide à (re)construire votre projet professionnel (formations, stages, cdd, cdi…) il vous aide à vous démarquer lors des recrutements (ateliers cv et lettres de motivations, mises en situation, simulation d’entretien…) il peut intervenir lors des demandes d’aménagements de poste auprès des entreprises il entretient un lien étroit avec un réseau d’entreprises partenaires contactez-nous espace entreprises vous souhaitez, en tant qu’entreprise, recruter des personnes en situation de handicap. pourquoi faire appel à un job coach ? il vous accompagne au cours de votre recrutement en ciblant les profils qui correspondent le mieux à vos postes il est disponible durant la prise de poste afin de faciliter les échanges entre les travailleurs et vous-même il peut intervenir au sein de votre entreprise pour sensibiliser vos équipes au handicap il réalise un suivi du salarié que vous embauchez , sans limite de temps et de durée ce que vous y gagnez : le recrutement d’un salarié en situation de handicap est un acte fort de management vous annulerez ou réduirez votre taxe agefiph (obligation à partir de 20 salariés d’embaucher 6% de travailleurs handicapés dans votre entreprise) l’emploi accompagné engendre 3 fois moins d’abandons que par des méthodes classiques contactez-nous actualités appels à candidatures – dispositif d’emploi accompagné 16 août 2017 - 0 avis ce nouvel article est consacré aux appels à candidatures lancés depuis le mois de juillet et sera mis à jour... colloque européen “emploi accompagné des usagers de la santé mentale en europe: nouveaux métiers, nouvelles compétences… ». 30 mai 2017 - 0 avis pour vous inscrire : https://docs.google.com/forms/d/e/1faipqlsf_jra3yno9vx66vjwpyyvl9rrci0vksfmr65apmxagmxswew/viewform emploi et handicap : l’actualité des dernières semaines 19 mai 2017 - 0 avis emploi et handicap : pour finir correctement cette semaine voici notre nouvelle revue de presse ! e.macron : tout sur... handicap et emploi accompagné : modification du décret 5 avril 2017 - 0 avis le décret sur l’emploi accompagné évolue (03/04/17) comme nous l’avons déjà évoqué dans un précédent article, un décret... articles, vidéos… retrouvez plus d’actualités sur notre blog. plus d’actualités qui sommes-nous ? regain paris l’ association regain paris s’appuie sur 15 années d’expériences pour proposer une méthode d’accompagnement adapté vers l’emploi à des personnes vivant avec des troubles de santé mentale. http://www.regain-paris.org/ iris messidor depuis 1973, l’ association iris messidor développe des dispositifs d’insertion adaptés aux personnes en situation de handicap psychiques. composée d’un samsah, d’un saei et d’un esat de transition, elle compte, depuis 2008, 24 sorties vers le milieu ordinaire. http://iris-messidor.fr/ ensemble , nos deux associations ont décidé de mutualiser leur expertise afin de développer le job coaching en ile de france. plus d’informations pour nous contacter… formulaire de contact notre équipe charlotte sacksick coordinatrice du dispositif 06 32 78 32 15 regain paris (groupe alliance espérance), 57 rue bobillot – 75013 paris, www.regain-paris.org association loi 1901, n° siret : 42224563900055, code ape : 9499z pour iris messidor (messidor), 4 cours de la république – 93140 bondy, www.iris-messidor.fr association loi 1901, n° siret : 48856551600025, code ape : 8899b remy lambert job coaches 75 06 12 19 23 43 dominique fernandes job coach 93 06 99 40 31 89 nos partenaires © 2018 emploiaccompagne-idf.fr - mentions légales
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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